خدمات المنظمة تركز خدماتنا على النطاقات ذات التأثير الأكبر للنساء iSAW وتقدم الرؤية 2030

القدرة والقيادة

توفير التطوير الشخصي المستمر من خلال خيارات التعلم على المستويات التالية:

  1. المدني / الإقليمي – برامج تأسيسية لتدريب المحلي و المشاركة الإقليمية .
  2. الإفتراضي – دورات تدريبية عبر الإنترنت لمواضيع ذات صلة.
  3. الشركات – تدريب موجة و يستهدف الحاجات المهنية لشركات الراعية.
  4. المحلي – اطلاق مؤتمر أو حدث سنوي  لتقديم التدريب و التعريف و التعارف المهني بين المشاركين.
  5. الدولي – اطلاق المنح الدراسية لتدريب و تقديم برامج ذات شهادات معترفة.

الأبتكار و رؤية 2030

تحفيز الابتكار بتحفيز و مساعدة الأعضاء على التفكير الإبداعي خارج الصندوق بالإضافة الى مساندة الأفكار الحديثة وتوفير الموارد والدعم لإطلاق مبادرات جديدة والتي ستساهم في تمكين أهداف وغايات الرؤية. تتمثل الفائدة هنا في رد الجميل للمجتمع ككل.


التوعية و التمكين

iSAW تستخدم البيانات العلمية والحقائق المتوفرة لزيادة الوعي الحالي بالمساهمات والفوائد التي تضيفها النساء للمجتمع ومكان العمل. سيتم تصنيف الشركات على مبادراتها ونضجها ودعمها للرؤية.

شبكات التواصل المهنية و المهن

 iSAW هي شبكة نابضة بالحياة و شاملة تقوم على ربط جميع النساء داخل المملكة بتوسيع نطاق تعلمهن وعلاقاتهن المهنية و شبكة الدعم الخاصة بهن. برنامج iSAW للإرشاد يستعين بالنساء الموهوبات والمتمرسات لتوفير التدريب على القيادة لتطوير النساء الأصغر سنًا ليصبحن في كامل إمكاناتهن.


الجوائز والتكريم

سيتم الاعتراف بالأفراد والشركات بتقديم جوائز اعترافآ بدورهم و إنجازاتهم لدورهم في نهوض و تقدم المرأة.

  1. جائزة iSAW للمرأة : جائزة تقدم سنوياً إلى سيدة أعمال تظهر مهارات قيادية واعدة أو حصلة على منصب قيادي و مشاركة في أي من البرنامج المساعدة على النهوض بالمرأة في المملكة العربية السعودية.
  2. جائزة iSAW للفتيات :تمنح الجائزة سنوياً لخريجة جامعية تميزت في مجالات التحصيل الأكاديمي والقيادة والمساهمة في مساعدة النساء الأخريات من خلال كونها مرشدة لهم أو في أي برنامج آخر.
  3. جائزة iSAW لرجل: الجائزة تقدم سنوياً إلى رجل يدعم تقدم المرأة في المجتمع من خلال إنشاء برامج أو أي مبادرات أخرى.

  4. جائزة الموج الذهبي للمرأة: جائزة تُقدم سنوياً إلى الشركات والمنظمات التي بادرة و شرعت بتقديم مبادرات للنساء في مكان العمل.
  5. جائزة القوة الناعمة:  جائزة تمنح سنوياً لأحد الفروع او قطاعات الحكومية التي عرفة بإستراتيجياتها وسياساتها في تفعيل التوصيات والسياسات الحكومية بشأن تمكين المرأة.
  6. جائزة التأثير الرؤيوي: جائزة سنويًا تقدم لقائد أو قائدة يتسم بالإحترام و  يعرف في مجال تخصصه بمساهماته الإجتماعية في مواضيع مثل تمكين المرأة.